Οι εργαζόμενοι πρέπει να προσλαμβάνονται για μια καθορισμένη λειτουργική ανάγκη: εξυπηρέτηση πελατών, καθαριότητα, ασφάλεια, logistics, διοίκηση ή παραγωγή. Τόσο η παρεχόμενη αναφορά όσο και η συζήτηση παικτών δείχνουν ότι πρέπει να αντιστοιχίζετε ανθρώπους και δεξιότητες με τη θέση, αντί να προσλαμβάνετε μόνο για τον αριθμό προσωπικού.
Ορίστε την εργασία πριν ανοίξετε την οθόνη προσλήψεων
Ελέγξτε τις απαιτήσεις της επιχείρησης και εντοπίστε τους ρόλους που απαιτούν το ωράριο λειτουργίας και η ροή προϊόντων σας. Έπειτα συγκρίνετε τις σχετικές δεξιότητες των υποψηφίων και το πρόγραμμα που πρέπει να καλύπτουν.
Επεκταθείτε σταδιακά
Η συζήτηση της κοινότητας αφορά την πρόσληψη πολλών εργαζομένων, η οποία γίνεται δυσκολότερη στη διαχείριση όσο μεγαλώνει μια εταιρεία. Προσθέστε προσωπικό σε παρτίδες, παρακολουθήστε αν η εργασία καλύπτεται πράγματι και αποφύγετε να δημιουργείτε κόστος μισθοδοσίας πριν είναι έτοιμο το υποκείμενο επιχειρηματικό σύστημα.
Επανεξετάστε τα προγράμματα μετά την έναρξη λειτουργίας
Η πρόσληψη δεν είναι ρύθμιση μίας φοράς. Ελέγξτε τα αποτελέσματα εξυπηρέτησης πελατών, καθαριότητας, αποθέματος και παραδόσεων αφού λειτουργήσει η επιχείρηση, και προσαρμόστε τον αριθμό προσωπικού, τις δεξιότητες και τις βάρδιες με βάση το εμπόδιο που παρατηρήσατε.